员工车间打架斗殴被开除后诉请违法解除合同赔偿金 作者：未知     时间：2026-08-23    来源：互联网

员工车间打架斗殴被开除后诉请违法解除合同赔偿金

法院：打架斗殴行为严重违反用人单位规章制度，单位开除决定行为合法，无需赔偿

 来源：人民法院报 | 作者：张鑫 宋韩钰 顾建兵

　　员工谷某和夏某在工作时间先是发生口角，很快升级为肢体冲突，后二人均被公司开除。谷某向法院提起诉讼主张违法解除劳动合同赔偿金9万余元。近日，江苏省南通市通州区人民法院对这起劳动争议纠纷案作出判决，驳回谷某关于赔偿金的诉讼请求。南通市中级人民法院二审维持了一审判决。

　　谷某于2021年11月入职某公司。2024年9月4日，双方续签劳动合同书，合同有效期至2026年11月21日。合同第九条明确约定：劳动者在公司内打架斗殴的，视为严重违反规章制度，公司可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。2025年6月26日14时许，谷某与同事夏某在车间工作期间因保鲜膜使用问题发生争执，后升级为肢体冲突。据双方事后达成的《治安调解协议书》记载：谷某向夏某索要保鲜膜遭拒后出言辱骂，谷某随即拳击夏某胸部，夏某亦击打谷某左胸，致谷某左侧第二前肋骨折，夏某无外伤。

　　2025年7月14日，公司作出《关于谷某夏某打架事件的通报》，决定对二人予以开除。随后，公司向所在地工会邮寄送达《解除劳动合同征求工会意见函》。

　　谷某不服，先申请劳动仲裁，后对裁决不服诉至南通市通州区法院，要求公司支付违法解除赔偿金9万余元。

　　法院经审理查明，该公司奖惩制度中有多条规定明确“打架斗殴者”属于给予开除、立即解除劳动合同的情形。该制度已于2020年3月26日经职工代表大会讨论通过，自2020年4月8日起施行。谷某入职时亦签署承诺书，确认其已阅读并接受公司奖惩制度等规章制度的培训，承诺严格遵守，若违反则按制度考核处理。

　　法院审理后认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项与第四十六条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，劳动合同已明确将打架斗殴列为严重违纪情形，同时公司已有效告知谷某，对其具有约束力。谷某与夏某因琐事从争吵演变为互殴，并非被动防卫，即便未造成生产中断或重大财产损失，亦已破坏职场秩序与生产安全，属于严重违反劳动纪律。公司依据规章制度作出开除决定，并在事后补正征求工会意见程序，解除行为合法。

　　据此，法院判决驳回谷某违法解除赔偿金请求。

　　谷某不服，提起上诉。

　　南通中院审理后认为，案涉公司规章制度内容合法、已向劳动者明示，谷某打架事实清楚，案涉公司行使用工管理自主权并无不当，遂裁定维持原判。

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